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Adrienlupin

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About Adrienlupin

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    Ramasseur de Balle

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  1. Si je peux me permettre: . N'oublie pas que tu peux te faire assister durant l'entretien par un membre du personnel. (dans 99% des cas, il s'agit d'un représentant du personnel.) . S'il n'y pas de représentant du personnel dans ton entreprise, il me semble que tu peux te faire assister par "conseiller du salarié". Mais si c'est le cas, cela doit etre mentionné dans la lettre de convocation que tu as reçu en recommandée ou que l'on t'as remis en main propre. . Bref, c'est vraiment conseillé, parce que la procédure de licenciement est très strictement encadrée aussi bien en terme de règles substantielles que procédurales, et ces mecs la s'y connaissent. Sinon, même si c'est lourd et pénible, n'oublie pas une action au conseil de prud'hommes, même si dans ce cas, il faut aller se renseigner auprès d'un avocat. Je n'y connais rien. Mais j'affirme que non. edit: ma collègue qui a fait du droit du travail me confirme que "non, bien au contraire". c'est surtout que actuellement je suis en mise à pied provisoire depuis vendredi pour soit disant mon comportement(rien de bien méchant), que j'ai mon entretien préalable à un licenciement demain, et qu'en prime j'ai un entretien vendredi pour mon comportement ... cadeau du chef La j'ai contesté par écrit la décision en expliquant plusieurs choses et envoyé en recommandé avec A.R. mais beaucoup de personnes me disent que ça peut trainer, que mon employeur peut ne pas me donner mon solde tout compte etc .... ce qui pourrais me bloquer pour rejoindre l'une des plus grande entreprise française, c'est à dire Pôle emploi ... C'était juste histoire d'être sur et de pas me retrouver comme un con, mais merci quand même
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